Ressources humaines
Rejoignez nos équipes et leurs nombreux métiers.
La direction des Ressources Humaines est présente auprès de chaque collaborateur et manager afin de les accompagner au quotidien dans leur mission tout en garantissant le maintien et le développement de leurs compétences dans un cadre équitable où les conditions de travail sont attractives et le bien vivre ensemble est présent.
« La direction des Ressources Humaines s’engage au quotidien pour favoriser un cadre de travail attractif permettant à chacun de s’épanouir, de développer ses compétences et d’enrichir son parcours professionnel. »
Nos valeurs
Nos valeurs reposent sur un code de conduite et de déontologie respecté et approuvé par tous les collaborateurs de façon à avancer dans un esprit collectif, au service du projet.
Engagement
Coopération
Exemplarité
Bienveillance
Notre qualité au travail
La direction des ressources humaines relaye la stratégie de l’EPA Paris-Saclay en garantissant un cadre équitable et des conditions de travail attractives dont l’ambition est le bien vivre ensemble.
- Accueillir chaque collaborateur dans son nouvel environnement de travail avec un parcours d’intégration systématique de façon à connaitre les métiers de l’établissement, les acteurs et enjeux du territoire.
- Offrir un kit de bienvenue conçu dans l’esprit de la RSE.
- Veiller à l’équilibre vie personnelle et professionnelle à travers notamment, le télétravail mis en place dès 2012 (deux jours fixes sont accordés à chacun de nos collaborateurs, quelle qu’en soit la fonction) avec le souci de préserver le collectif au cœur de l’organisation.
- Bénéficier de 14 jours de réduction du temps de travail.
- Proposer une protection sociale avec une couverture des frais de santé et de prévoyance.
- Instaurer des moments de convivialité pour évoquer ensemble des sujets connexes ou tout simplement se retrouver.
Notre politique en faveur de la diversité et de l'inclusion
Nos collaborateurs reflètent une diversité de parcours, de savoir-faire et de savoir-être qui font la performance et l’attractivité de l’EPA Paris-Saclay.
- Développer les compétences des jeunes afin de développer une politique en favorisant le recours à l’alternance et aux stages.
- Respect et équilibre de la mixité femme / homme dans notre politique de recrutement et d’évolution professionnelle. L’index égalité femmes / hommes de 2023 est de 83 %.
- Favoriser l’accès au travail pour tous.
Notre engagement
Nous nous engageons au quotidien, à :
- Accompagner les projets professionnels de chacun en favorisant le développement des compétences (formations, mobilités, promotions internes).
- Maintenir un dialogue de proximité avec son manager. Des formations spécifiques dispensées pour permettre au management d’identifier les besoins, et aider à atteindre les objectifs et développer l’autonomie de chaque membre de son équipe.
- Garantir une cohérence de rémunération pour chaque métier via une grille de salaire mise en place dans la perspective d’une projection d’évolution au sein de l’EPA Paris-Saclay.
- Participer aux résultats et aux performances de l’établissement avec la mise en place d’un accord d’intéressement.
Nos offres d’emploi
Postes permanents
Directeur(-ice) des ressources humaines
Directeur(-ice) financier(-ère)
Chef(fe) de projet
Chargé(e) / Responsable d'opérations
Postes en CDD
Juriste marchés publics F/H
Stage et alternance
Chargé(e) d'opération
Direction de l'aménagement, direction de l'immobilier et des infrastructures, direction de l'innovation... l'EPA mobilise de nombreux métiers et compétences.